招金期货(招金期货闫希辉)董事长杨刚在新闻发布会上表示,近年来,期货行业面临的人才短缺问题和经营成本高、周期长等多重因素共同导致了期货行业人才短缺的情况。因此,要想做好期货人才短缺问题,构建多元化人才,行业人才总量也得以提升。

在人才短缺背景下,期货公司的人才需求来自于风险管理公司,他们的管理水平和管理水平提升有助于期货公司的可持续性和持续发展。因此,期货公司人才短缺问题在人才不足、人才缺失、人才挖掘和经营风险上升等方面显现出来。此外,期货公司人才的需求方来源于资产管理公司,因为期货行业内的竞争激烈,给公司的经营带来较大的挑战。所以期货公司人才短缺问题在人才培育中的影响是比较大的。

期货公司人才短缺这件事,中国期货业协会发布了一份2019年期货公司人才发展报告,报告指出,期货行业行业人才短缺现状的主要有以下几个方面。一是期货公司人才的短缺程度。期货公司要把期货人才的吸引力拉长到一个层次,期货人才短缺原因在于人才的获取是比较大的,比如期货公司经纪业务,期货公司的经纪业务收入大多来自于期货公司,期货公司的经纪业务在经纪业务方面起着重要的作用。二是期货公司人才的流失程度。作为行业的准生行业,人才流失程度是比较突出的,期货公司从业人员流失的速度也比较快,只有少数期货公司取得了更好的发展,才会给期货公司的发展带来相当大的影响。三是期货公司的核心人才培养水平。对于期货公司来说,在人才供给方面,公司的核心人才培养水平是期货公司目前唯一的考核指标。目前,期货公司的核心人才培养水平已经从过去的四项指标中独立出现,但是人才培养水平的多少并没有相关的指标,在此基础上,期货公司的核心人才培养水平也仍需要期货公司来真正提升。

王凤海说,在整个期货行业面临人才短缺的情况下,人才的流失更加突出。期货行业的核心人才培养水平,要体现在期货公司在人才培养上的投入。期货公司在人才培养上具有天然的优势,有些期货公司在人才培育上投入了大量的人力,例如,期货公司在科研人员上投入的人力不多,在公司的其他各方面投入的人力不多,只有很大一部分的人力是来自于研发人员,期货公司在研发方面投入的人力也比较少。